日前，鹿泉区坚持人才是第一资源的理念，制定出台了《人才优先发展三年行动计划》，这是鹿泉区优化人才*策方面的又一重大举措，也是我市各县（市、区）出台的首个人才发展战略性文件。据了解，通过该计划的实施，鹿泉区将实现全区人才规模年均20%的稳步增长，到年企业人才总量突破3万人（本科以上学历人才占比突破50%），经营管理人才突破人，技术研发人才突破人。
人才竞争就是人才环境的竞争。鹿泉区经过产业调整，逐步形成了电子信息、智能制造、绿色食品三大主导产业，特别是电子信息产业不仅成为我市、乃至我省创新发展、绿色发展、高质量发展的高端主导产业。该区在走访调研时发现，近三年全区三大主导产业人才引进数量连年增长，但引进具有本科以上学历毕业生人数却持续下降，高素质特别是“双一流”院校毕业生“引进难”现象愈发凸显。与先进发达地区相比，鹿泉区尚不能满足人才对一流教育医疗资源的需求。同时，衣食住行游购娱硬件建设方面还不足以吸引和满足人才的生活需要。
“解决不好这些问题，鹿泉三大产业发展很快就会面临因人才短缺而最终造成发展上的失速，持续快速发展也就成为空话。”鹿泉区委负责同志表示。因此，该区多方走访调研后出台了《鹿泉区人才优先发展三年行动计划》，全面实施人才优先发展战略，吸引高层次人才落户鹿泉。据了解，该人才优先行动计划包括七项工程，共23项具体措施。七项工程分别是：实施人才引进工程、人才创新创业工程、人才带动企业发展工程、人才住房保障工程、人才服务提升工程、配套设施提升工程和“人才家园”建设启动工程，并将陆续推出一系列具体实施子方案，确保每一项内容都能实实在在落地见效。
该区组织部门调研时发现，吸引人才首先要“引得来”。为此，该区抓住人才住房难这一短板，计划三年内完成人才公寓建设27万平方米，重点建设电子信息园高端人才公寓、绿岛青年人才公寓、科林电气人才公寓、君乐宝人才公寓等。择优选址规划建设千亩范围的“人才家园”项目，通过科学规划、分步实施，实现人才免费拎包入住。目前，电子信息园高端人才公寓选址工作已基本完成。
为了解决人才“留得住”问题，该区从打造优质教育资源入手，三年内将新建和改扩建6所幼儿园、中小学校，并通过教育改革和合作办学模式打造全市最优、人才满意的优质教育资源，解决人才子女入学的后顾之忧。
相对于待遇福利，人才更