北京看白癜风医院哪个最好 http://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html今天上午，石家庄市鹿泉区人才优先发展三年行动计划新闻发布会在抱犊寨荣逸度假酒店荣华厅召开。区委副书记、区长李为*出席并致辞。区委常委、组织部长张海峰，区委常委、常务副区长封立新，区*府副区长张森等相关领导出席发布会。
参会媒体
本次发布会特邀经济日报、新华社、中国青年报、人民网、人民日报海外网、中新社、河北电视台、河北日报、河北青年报、河北经济日报、燕赵都市报、凤凰网、长城网、河北交通广播、燕赵晚报、石家庄电台、石家庄电视台、石家庄日报、石家庄新闻网、国际在线、今日头条、哈石家庄、微观石家庄、河北快报、石家庄本地资讯、那些事、中原网、*报头条、消费日报、石家庄论坛等众多主流媒体及新媒体代表参加。
会议由区委宣传部常务副部长郝新峰主持
鹿泉区委副书记、区长李为*致欢迎辞
鹿泉将以更加优惠的*策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，让人才认可鹿泉、扎根鹿泉，力争把鹿泉打造成人才汇聚的洼地、创新创造的高地、干事创业的宝地。
一是搭好平台。我们会以更大力度完善提升城市各项功能，优化2个省级园区、*民融合创新中心等平台，让各类人才在鹿泉创新有条件、创业有机会、发展有空间。
二是强力支持。构建从科研成果交易到企业上市全链条培育体系，创新产业引导基金、科技金融服务等机制，对高层次人才、有突出贡献的人才不惜重金给予奖励，努力让各类人才在鹿泉创新创业的成本更低、负担更小、风险更低。
三是优化服务。创新人才服务机制，健全人才服务保障体系，加快人才公寓建设，想人才之所想、办人才之所需，让人才*治上有荣誉、工作上有前途、生活上有待遇。
与会人员观看《石家庄市鹿泉区人才优先发展三年行动计划》宣传片
区委常委、组织部长张海峰发布《石家庄市鹿泉区人才优先发展三年行动计划》制定背景和过程
目前我区在人才工作中存在着三不优的现象：
一是人才结构不优。主要表现在人才总量不足、高新技术产业发展需求的“高精尖”人才比重不高，与鹿泉高速发展的产业布局不相匹配。
二是人才环境不优。近几年高校毕业生特别是“双一流”院校毕业生引才数量逐年走低，分析发现其中最主要的原因是人才住房问题，同时优质教育医疗资源稀缺且文化、体育需求以及吃住行游购娱等人才生活环境方面也存在诸多短板。
三是人才*策不优。鹿泉区近年来没有形成极具竞争力的系统人才*策体系，与周边城市及省内外发达地区相比，对电子信息产业急需的高素质人才诱惑力不足。
基于以上几点考虑，区委、区*府坚持人才是第一资源的理念，勇于抓住人才住房保障不力和优质教育资源不足两大短板，抓住人才发展环境和人才*策不优这两大弱项，以主导产业企业相对集中的开发区作为实践重点，于日前正式出台了《人才优先发展三年行动计划》，让鹿泉成为集聚优秀人才发展的全新高地。
区委组织部副部长付志勇对《石家庄市鹿泉区人才优先发展三年行动计划》进行*策解读
媒体记者现场提问
开发区*工委副书记崔晓辉、区委组织部副部长付志勇分别就记者提问进行了解答
*策解读
《石家庄市鹿泉区人才优先发展三年行动计划》共包含七大工程，23项具体措施：
（一）实施人才引进工程
1.鼓励高层次人才到鹿泉创新创业。对拥有先进技术和自主知识产权的人才或团队、入选国家“千人计划”、“长江学者”和河北省“百人计划”的人才到我区实施科技成果项目转化的，给予科研经费支持；鼓励掌握国际领先技术的人才和团队到鹿泉创业，凡生成重大项目并带动战略性新兴产业发展的，给予项目支持资金。
2.实施优秀高校毕业生集聚计划。每年至少组织两次招才引才活动，定时举办人才交流会、增设校企对接项目、设立区财*人才专项经费。
3.实施柔性人才引进计划。研究制定《鹿泉区柔性人才引进暂行办法》，实行“星期天工程师”机制，吸引外地优秀人才参与本地企业发展，帮助解决开发产品、提升质量、降低成本等技术难题。
（二）实施人才创新创业工程
1.加强知识产权创造运用。进一步落实《鹿泉区关于大力鼓励创新创业的若干意见》，对获得软件著作权、授权国内发明专利、授权国内实用新型专利、授权国内外观设计、授权国外发明专利的人才进行资助；鼓励高层次人才以专利权、商标权、著作权等知识产权作价出资，对以专利权作价出资入股的企业给予作价环节评估费补贴和资金扶持。
2.鼓励企业研发人员推进科技成果落地产业化。落实《河北鹿泉经济开发区关于进一步推动产业创新发展的若干意见》，企业研发人员通过技术改进、科技研发并成功实现产业化，企业规模明显扩大，年度区级贡献明显增加的，根据该企业年度区级贡献情况给予企业科技研发主要人员一定奖励。新注册企业带科技成果落地转化并实现产业化的，按该企业注册当年鹿泉区区级贡献给予企业科技研发主要人员一定奖励。
3.打造人才创新创业基地。加快梦巢小镇项目建设，创建企业孵化器、企业加速器、“双创”服务中心、商业中心、人才中心、精品酒店六大功能空间，构建“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园”的全程孵化链条，重点吸引以光电和导航通讯为主的高新技术研发、互联网、大数据、人工智能等领域科技人才入驻。
（三）实施人才带动企业发展工程
1.鼓励高层次管理人才和技术人才引领企业发展。落实《河北鹿泉经济开发区关于大力引进培育人才的若干意见》，对经济增长快、区级贡献大的企业和新引进企业的高管团队及主要技术人员，根据其当年工资薪金所得及股息红利所得缴纳的个人所得税对鹿泉区区级贡献给予奖励。
2.鼓励管理人才组织企业上市、重组。落实《河北鹿泉经济开发区关于大力引进培育人才的若干意见》，对上市或重组企业的股东团队，根据其重组对鹿泉区区级贡献给予奖励；股权转让所得用于在鹿泉区再投资的，进一步提高奖励标准。
3.鼓励企业高层次人才发展外向型经济。落实《河北鹿泉经济开发区关于大力引进培育人才的若干意见》，对年出口额达到一定规模的企业经营者或企业主要人才，根据该企业年出口规模给予奖励。
（四）实施人才住房保障工程
1.出台人才住房保障*策。研究制定《石家庄市鹿泉区关于加强引进人才住房保障工作的意见》，进一步明确人才公寓保障对象、保障标准、保障方式，优先保障引进的各类高层次人才和主导产业企业、创业创新型企业及科研机构等符合条件的人才需要。同时，加大高层次人才租房补贴、安家补助力度，确保人才在鹿泉落地生根。
2.加快人才公寓建设。按照“相对集中、分布合理、环境优良、工作生活便利”的原则，分期、分批、分层次筹建人才公寓，满足引进人才居住需要。三年内完成人才公寓建设27万平米，基本满足引进人才的住房需求。由财*出资重点在开发区横山村建设电子信息园高端人才公寓、在山尹村镇建设绿岛青年人才公寓，由企业出资在寺家庄镇建设科林人才公寓、在铜冶镇建设君乐宝人才公寓等。
3.加强人才公寓使用管理。制定《人才公寓使用管理办法》，统筹*府筹建、企业自建人才公寓，进一步加强人才公寓和用于人才居住的公共租赁住房的管理和使用，配全人才公寓生活、服务设施和功能，强化物业服务和管理配套，尽可能的满足企业人才居住需求。
（五）实施人才服务提升工程
1.建立健全人才绿卡服务体系。打造人才绿卡快捷服务通道，提供从人才绿卡申报到*策享受、子女入学、社保医疗等社会服务“一站式”高效服务，让人才“只进一家门，办成所有事”。
2.完善人才服务平台。建设开放的人才信息互联互通平台，设立人才资源信息数据库和急需人才短缺库，动态掌握人才总量及需求制度，动态发布重点产业、重点企业人才引进目录。积极引进国内外知名人才中介机构、研究开发、技术转移等中介服务机构，构建统一、开放的人才市场体系。
3.开展创新青年人才评选活动。成立“创新青年人才联盟”，通过举办调查研究、经验交流、业务培训、学术研讨、咨询服务等活动，助力青年人才创业发展。
4.丰富人才业余生活。设立人才俱乐部、人才活动中心、人才之家，做优做活人才沙龙、人才驿站、创客空间项目，推进区内各高等院校、公办中学文体设施、社区文体活动场所等公共设施资源共享，满足人才文化、体育、休闲、生活需求。
（六）实施配套设施提升工程
1.打造优质教育资源。在开发区、上庄、铜冶等区域新建和改扩建6所幼儿园、中小学校；通过公开招聘、重点选调方式提高全日制本科尤其是研究生教师的配备比例；积极协助办理人才子女入园、入学事宜，协调多方帮助办理石家庄一中西山学校、北京外国语大学附属石家庄外国语学校等重点学校入学事宜，努力提供优质服务。
2.提升生态环境品质。实施拆墙透绿工程，拆除企业间实体围墙、围栏，全面提升绿化水平和绿化覆盖率，新建一批街心公园、社区游园。打造集生态景观、休闲娱乐、观赏垂钓、人文文化等功能于一体的创新·活力湿地公园，并配建市民活动中心、篮球场、网球场等文体设施免费向高层次人才开放。
3.提高卫生健康服务能力。提升全区医疗卫生信息化的建设应用水平，医院诊疗信息互通共享；启动区域临床检验中心、影像数据中心和心电中心建设；新医院，医院鹿泉分院建设，争取河北中医学院医院，促进区域医疗水平不断提高。
4.提高人才生活服务能力。加快商业用地开发，建设集餐饮、购物、时尚、休闲、娱乐等于一体的商业综合体项目，打造地标性生活广场。加快申后商业街建设，整合现有商业楼宇资源，研究出台商业楼宇引进优质社会生活服务资源优惠*策，吸引一批服务人才、服务企业商户入驻。
5.改善交通出行条件。到年，全区高速公路里程达到公里以上，高速上下口达到10个以上，实现各产业园区15分钟上高速，形成与石家庄主城区的“30分钟通勤圈”；力争石家庄地铁1号线西延至上庄项目早日落地；拓展公共交通发展格局，规划场站建设，优化公交线路。
6.加快智慧城市建设。推动大数据、云计算等智慧产品在基础设施、生产生活等领域的普及应用，实现“互联网+”与城市管理、社会治理的高度融合，努力构建平安社区。
（七）实施“人才家园”建设启动工程
坚持高标准服务人才理念，择优选址规划建设千亩范围的“人才家园”项目，通过科学规划、分步实施，统筹推进人才公寓、教育医疗、休闲商购、文娱旅游、体育运动等公共服务设施配套，实现人才拎包入住、保姆式服务。建设集幼儿园、小学、初中为一体的国际化、高品质教育；集餐饮、购物、娱乐、休闲等多种消费功能于一体的一站式生活消费；集图书馆、体育馆、咖啡馆等高品质的休闲娱乐；集花园绿地、森林草坪、绿廓步道、亭廓水榭、山水相依的生活环境，全面提升人才生活品质。在开发区、寺家庄、铜冶、山尹村生活配套相对集中的区域各谋划不低于50亩的“人才家园”分园规划用地。将“人才家园”建设列入城建计划，力争年完成规划设计，年开始逐步启动实施。
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资料提供：组织部人才科
编辑制作：组织部任韫虹
注
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“鹿泉*员”是中共石家庄市鹿泉区委组织部官方
