本文转自：石家庄日报
落实引才“硬举措”构筑留才“强磁场”
——访鹿泉区委副书记、区长李争
□本报记者杜倩倩
“推动高质量发展离不开强大的人才支撑。我们将充分发挥党管人才的制度优势，把人才作为第一资源，推动人尽其才、才尽其用、用有所成，栽好梧桐树、构筑强磁场，全力打造人才创新生态示范区，为加快建设经济强区、魅力鹿泉、生态宜居宜业宜游新城区提供强有力的人才支撑。”鹿泉区委副书记、区长李争说。
李争介绍，近年来，鹿泉区立足打造人才创新生态示范区，建立健全有利于引才留才的激励约束机制。党管人才工作全面加强。调整充实区委人才工作领导小组，成立人才服务中心，建立区级领导联系服务专家制度，构建“区、镇、村、企”四级人才管理服务网络体系，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能部门密切配合的人才工作格局。率先实施人才绿卡制度，率先出台广聚贤才新十条、柔性引才、企业自建人才租赁住房等政策文件。
人才服务保障更加贴心。率先建立人才公寓+货币化补助的人才住房保障体系，投资4.2亿元建设的套高端人才公寓即将竣工，保障性住房转化人才公寓套，全部免租金拎包入住；率先创建全省首个人才服务管理平台，在人才子女入学、医疗保健等12方面提供20多项政策服务。
引才集聚效应日益显现。率先组团名校招聘，与西安电子科技大学等13家高校签订校地合作协议。特别是今年6、7月间，先后邀请到河北工业大学、河北科技大学等省属重点高校负责人来鹿泉访企拓岗、洽谈合作，签订校地战略合作框架协议，为今后深度合作交流奠定坚实基础。开展网络直播“云”招聘，人才招引人数持续增长，仅年新引进本科以上人才人。
李争表示，下一步，鹿泉区将以开放的姿态、优厚的政策、宜居宜业的环境、暖人贴心的服务，持续营造识才爱才敬才用才的良好环境，为助力我市全力打造五大千亿级产业集群作出鹿泉贡献。
